Laboral · Marbella
Abogado laboralista en Marbella: el despido ocurre aquí, el plazo y el juicio corren en Málaga
En Marbella no hay órgano judicial de lo social. Un despido producido en un hotel, un restaurante o una vivienda del municipio se impugna en veinte días hábiles: primero, papeleta de conciliación ante el CMAC de Málaga; después, demanda ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Málaga, en la Ciudad de la Justicia. Los recursos los resuelve la Sala de lo Social del TSJA en Málaga.
Por qué un despido en Marbella se litiga en la capital
El Tribunal de Instancia de Marbella tiene secciones Civil, de Instrucción y de Violencia sobre la Mujer, pero ninguna de lo Social. La regla de competencia permite al trabajador demandar donde prestaba servicios o donde tiene su domicilio el demandado (artículo 10.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social), y ambas opciones, cuando empresa y centro de trabajo están en el partido, llevan al mismo sitio: la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Málaga, que cubre toda la provincia.
Antes hay un trámite administrativo que tampoco se hace en Marbella. La conciliación previa (artículo 63 de la misma ley) se intenta ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Málaga, que depende de la Delegación Territorial de Empleo de la Junta de Andalucía. La papeleta puede presentarse por registro electrónico, pero el acto se celebra en la capital y la asistencia es obligatoria para las dos partes: si quien la presentó no acude sin justa causa, se tiene por no presentada.
Para la empresa marbellí esto tiene una consecuencia organizativa que conviene asumir desde la carta de despido: el representante que acuda a conciliar y a juicio necesita poder suficiente, y los testigos (el jefe de sala, la gobernanta, el encargado de obra) tendrán que desplazarse. Para el trabajador, la consecuencia es de calendario: los veinte días no esperan a que encuentre abogado en su ciudad. El régimen de cada tipo de despido lo desarrollamos en el área de laboral y Seguridad Social; si tu empresa tiene además centros en la capital, consulta la página de Málaga.
- 20 días hábiles
- Caducidad de la acción de despido, contados desde el día siguiente a aquel en que se produjo (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores)
- 30 días hábiles
- Desde la papeleta sin que se celebre el acto: el trámite de conciliación se da por cumplido y puede demandarse (art. 65.2 LRJS)
- 600 euros
- Tope de honorarios del abogado contrario que puede imponerse a la parte que no acudió a la conciliación sin causa justificada (art. 66.3 LRJS)
- 12 días por año
- Indemnización, con límite de seis mensualidades, en la extinción por causa justificada del contrato de empleado de hogar (art. 11.2 del RD 1620/2011)
Lo que plantean las empresas y los directivos de Marbella
Situaciones ligadas a la hostelería, al servicio doméstico y a la construcción del municipio. La solución depende del contrato, del convenio y de los hechos de cada una.
Hotel que no llama a parte de sus fijos discontinuos
El llamamiento debe hacerse por escrito o por un medio que deje constancia, según los criterios del convenio. Si no se produce, el trabajador puede accionar desde que falta o desde que lo conoce (art. 16.3 ET).
Familia que prescinde del personal de una villa
Jardineros, internos o chófer contratados por un particular son empleados de hogar. La extinción exige comunicación escrita con la causa y poner la indemnización a disposición en ese momento; sin esos requisitos se presume despido ordinario.
Director de hotel o de club cesado por la propiedad
Lo primero es determinar si su contrato es de alta dirección o común. De ello dependen el preaviso, la indemnización y la validez de los pactos de no competencia; el cese se impugna igualmente en Málaga y en el mismo plazo.
Empleador extranjero sin sociedad española
Quien contrata personal en Marbella desde una sociedad de otro país puede ser demandado en Málaga, porque aquí se prestaron los servicios. Conviene revisar antes del conflicto qué ley rige el contrato y quién figura como empleador.
Promotora que termina obra y extingue contratos
El fin de obra no extingue por sí solo los contratos indefinidos adscritos a ella. Agrupar varias extinciones en poco tiempo obliga a comprobar si se alcanzan los umbrales del despido colectivo.
Del despido en Marbella al juicio en Málaga, paso a paso
Fija la fecha de efectos
Es la que consta en la carta o, si el despido fue verbal, el último día trabajado. Desde el día siguiente corren los veinte días hábiles; no cuentan sábados, domingos ni festivos.
Presenta la papeleta ante el CMAC de Málaga
La presentación suspende la caducidad. El cómputo se reanuda al día siguiente de intentada la conciliación o a los quince días hábiles si no se ha celebrado (art. 65.1 LRJS).
Acude al acto con poder y con una cifra
Lo que se pacte en conciliación tiene fuerza ejecutiva. La empresa debe enviar a alguien con facultades para transigir; el trabajador, saber cuánto vale su reclamación antes de sentarse.
Demanda ante la Sección de lo Social
Se presenta por vía telemática ante el Tribunal de Instancia de Málaga dentro de los días que resten del plazo. La demanda fija los hechos: lo que no se alegue en ella difícilmente podrá introducirse después.
Prepara la prueba para la Ciudad de la Justicia
La resolución que admite la demanda señala día y hora para la conciliación judicial y para el juicio, seguidos o por separado (art. 82.1 LRJS). Documentos, testigos y peritos deben estar disponibles en Málaga el día de la vista.
Dónde se tramita en Marbella
| Órgano | Qué se tramita allí | Dirección |
|---|---|---|
| Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Málaga | Órgano de la capital que recibe las demandas laborales de Marbella: despidos, salarios, sanciones y prestaciones. No existe equivalente en el partido. | Ciudad de la Justicia, C/ Fiscal Luis Portero García, s/n, 29010 Málaga |
| Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) de Málaga | Conciliación administrativa previa a la demanda laboral. Depende de la Delegación Territorial de Empleo de la Junta, cuya dirección es la indicada. | Avda. Juan XXIII, 82, 29006 Málaga |
| Audiencia Provincial de Málaga | Apelaciones contra lo que resuelven las secciones de Marbella, recursos contra autos del instructor y juicio de los delitos con pena superior a cinco años. | Ciudad de la Justicia, C/ Fiscal Luis Portero García, s/n, 29010 Málaga |
| Ilustre Colegio de Abogados de Málaga | Colegio de toda la provincia, Marbella incluida. Gestiona el turno de oficio y la guardia de asistencia al detenido del partido. | Paseo de la Farola, 13, Málaga |
Datos comprobados el 15 de noviembre de 2026. Fuentes: Órganos judiciales del partido de Marbella (Portal Adriano, Junta de Andalucía); Directorio de órganos judiciales de la provincia de Málaga (CGPJ); Mapa del partido judicial de Marbella y sus municipios (Ministerio de Justicia); Registros de la Propiedad de Marbella (Colegio de Registradores); Oficinas de la Agencia Tributaria de Andalucía; Ley de Enjuiciamiento Criminal, artículo 14 (BOE consolidado). Las sedes y la organización judicial cambian: confírmalas antes de presentar un escrito.
Abogado laboralista en Marbella: por zonas
- Milla de OroHoteles de categoría alta con plantillas amplias y mandos intermedios. Los conflictos típicos son el cese de directivos, los cambios de turno y las extinciones al cambiar la empresa gestora del establecimiento, que obligan a examinar si hay sucesión de empresa.
- Puerto BanúsRestauración, ocio y comercio con fuerte estacionalidad. Abundan los contratos fijos discontinuos y las reclamaciones por horas extraordinarias y propinas; la prueba de la jornada real suele ser el centro del pleito que se verá en Málaga.
- Nueva Andalucía y Sierra BlancaViviendas con personal doméstico contratado directamente por el titular. Si quien contrata es una sociedad y no la persona que vive en la casa, la relación puede no ser de empleado de hogar, con consecuencias sobre indemnización y cotización.
- San Pedro AlcántaraComercio, talleres y pequeña empresa de servicios. Predominan las reclamaciones de cantidad y los despidos disciplinarios en plantillas cortas, donde la carta mal redactada pesa más que los hechos.
- Polígono La ErmitaAlmacenes, suministros y talleres que trabajan para la construcción y la hostelería. Subcontratas y autónomos habituales plantean la duda de quién es el empleador real y quién responde de los salarios.
- BenahavísUrbanizaciones, campos de golf y obra residencial dentro del partido de Marbella. El personal de mantenimiento y de comunidades de propietarios demanda también ante la Sección de lo Social de Málaga, sin trámite alguno en el municipio.
- Estepona y MijasMunicipios vecinos de otros partidos judiciales. Para lo laboral no hay diferencia: el trabajador de un hotel de Estepona o de Mijas presenta su papeleta y su demanda en Málaga, igual que el de Marbella.
Cómo trabajamos en Marbella
Gold and Koleman no mantiene oficina abierta al público en Marbella. Cada asunto lo dirige un abogado responsable de la firma, que actúa ante los juzgados y organismos de Marbella: los escritos se presentan por vía telemática, las reuniones se hacen por videoconferencia y, cuando hay vista, declaración o firma, el abogado se desplaza. Un abogado colegiado en cualquier colegio de España puede actuar ante todos los tribunales del país.
Preguntas frecuentes sobre abogados laboralistas en Marbella
¿Dónde se presenta la papeleta de conciliación en Marbella?
No se presenta ante un órgano de Marbella. Se dirige al CMAC de Málaga, adscrito a la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía (avenida Juan XXIII, 82, Málaga), en papel o por registro electrónico. Conserva el justificante con la fecha y la hora de presentación.
¿Dónde están los juzgados de lo social de Marbella?
No existen. Los antiguos juzgados de lo social de la provincia son hoy la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Málaga, en la calle Fiscal Luis Portero García, s/n. Los edificios judiciales de Marbella (Arias de Velasco, Mayorazgo y Doha) no tramitan asuntos laborales.
¿Cuánto tarda un juicio por despido en Marbella?
El juicio se celebra en Málaga y la fecha depende de la plaza a la que se reparta la demanda. No hay un dato oficial que permita anticipar el plazo de un caso concreto, así que no lo damos. Sí puede preverse lo que no cambia con la espera: la antigüedad y el salario que se discuten son los de la fecha del despido.
¿Qué plazo tengo para impugnar un despido?
Veinte días hábiles desde el día siguiente al despido. Es caducidad: si se agota, la acción se pierde aunque el despido careciera de causa. La papeleta de conciliación lo suspende, no lo reinicia; los días ya consumidos antes de presentarla siguen contando cuando se reanuda.
Soy una empresa de Marbella y me llega una papeleta: ¿tengo que ir a Málaga?
Sí. La asistencia al acto de conciliación es obligatoria y no acudir sin causa justificada puede costar, si después pierdes el pleito, los honorarios del abogado contrario hasta 600 euros. Puedes comparecer mediante representante con poder; conviene que tu abogado laboralista para empresas haya revisado antes la carta de despido y la cuantía reclamada.
Jurisprudencia de referencia
STS 805/2020, de 25 de septiembre · Tribunal Supremo, Sala Cuarta (Social), Pleno ·
Los repartidores de plataforma digital son trabajadores por cuenta ajena
Concurren dependencia y ajenidad cuando la plataforma organiza el servicio, fija precios y condiciones y es titular del activo esencial, la aplicación. El repartidor carece de organización empresarial propia.
Texto oficial en CENDOJSTS 1528/2019, de 5 de noviembre · Tribunal Supremo, Sala Tercera (Contencioso-Administrativo) ·
Exención en IRPF de la indemnización mínima de alta dirección
Si la extinción del contrato de alta dirección por desistimiento da derecho a una indemnización mínima obligatoria de siete días por año con tope de seis mensualidades, esa cuantía está exenta de IRPF.
Texto oficial en CENDOJSTS (Sala Cuarta, Pleno) de 22 de abril de 2014, rcud 1197/2013 · Tribunal Supremo, Sala Cuarta (Social), Pleno ·
Alta dirección: indemnización mínima por desistimiento aunque se pacte lo contrario
En el desistimiento empresarial del contrato de alta dirección, la indemnización de siete días de salario por año, con el límite de seis mensualidades, es un mínimo que el contrato puede mejorar pero no suprimir.
Texto oficial en CENDOJ
Resoluciones reales consultadas en fuentes oficiales. El resumen es propio y no sustituye la lectura del texto íntegro ni el análisis de cada caso.
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