Laboral · Almería
Abogados laboralistas en Almería para empresa y directivos: seis plazas y recurso en Granada
En Almería un despido se impugna en veinte días hábiles. La papeleta de conciliación se presenta ante el CMAC, en Plaza 3 de Abril, 2, y la demanda ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia, en Carretera de Ronda, 120, única de la provincia. La sentencia se recurre en suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Granada.
Dónde se juzga un despido en la provincia de Almería
En otras provincias andaluzas hay secciones sociales fuera de la capital. En Almería no: el directorio judicial de la Junta de Andalucía solo recoge Sección de lo Social en el Tribunal de Instancia de Almería, con seis plazas en la Ciudad de la Justicia. Los tribunales de Roquetas de Mar, El Ejido, Vera, Berja, Huércal-Overa, Purchena y Vélez-Rubio son únicamente civiles y de instrucción.
La regla de competencia es estatal: decide el lugar de prestación de servicios o el domicilio del demandado, a elección de quien demanda (art. 10 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). En Almería esa elección apenas tiene efecto dentro de la provincia, porque todos los caminos llevan a Carretera de Ronda, 120. Sí lo tiene cuando la empresa tiene su domicilio en otra provincia: el trabajador de un almacén de El Ejido contratado por una sociedad de Murcia o de Madrid puede optar entre Almería y el foro de la empresa.
Para el empleador esto ordena la defensa. Una empresa con centros en Níjar, Vícar y Adra tendrá todos sus pleitos individuales ante las mismas seis plazas, y lo que se resuelva en uno pesará en los siguientes. Conviene tratar los despidos de una misma campaña como un conjunto, con una carta y una prueba coherentes.
El recurso sale de la provincia. La Ley de Demarcación y de Planta Judicial atribuye Almería a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Granada (art. 2.2 de la Ley 38/1988). Quien tenga a la vez un asunto ante esa Sala puede ver también la página de abogados en Granada.
Papeleta, mediación o demanda: a qué ventanilla de Almería ir
| Conflicto | Trámite previo | Órgano y sede |
|---|---|---|
| Despido, extinción de contrato, reclamación de salarios | Papeleta de conciliación (art. 63 LRJS) | CMAC de Almería, Plaza 3 de Abril, 2 |
| Sanción sin despido, clasificación profesional, movilidad funcional | Mediación | SERCLA, Plaza 3 de Abril, 2, 1.ª planta |
| Modificación sustancial de condiciones, traslado o desplazamiento | Mediación | SERCLA, Plaza 3 de Abril, 2, 1.ª planta |
| Conflicto colectivo o convocatoria de huelga | Mediación | SERCLA, sede de Almería |
| Demanda individual tras el intento sin acuerdo | Ninguno más | Sección de lo Social, Carretera de Ronda, 120 |
| Recurso de suplicación | Anuncio ante la plaza que dictó sentencia | Sala de lo Social del TSJ de Andalucía, Granada |
CMAC y SERCLA comparten edificio en Almería según las páginas de la Consejería de Empleo y del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, consultadas el 15 de noviembre de 2026. La lista de materias del SERCLA es la que publica el propio sistema.
- 20 días hábiles
- Para demandar por despido; no cuentan sábados, domingos ni festivos de la sede del órgano (art. 103.1 LRJS y art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores)
- 15 días hábiles
- Tras presentar la papeleta sin que se celebre el acto, la caducidad se reanuda (art. 65.1 LRJS)
- 30 días hábiles
- Sin conciliación celebrada, el trámite se da por cumplido (art. 65.2 LRJS)
- 10 trabajadores
- Extinguidos en noventa días hacen colectivo el despido en una empresa de menos de cien (art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores)
Despidos y conflictos de empresa habituales en Almería
Fin de campaña en un almacén de manipulado
Plantilla fija discontinua que no es llamada al inicio de la campaña siguiente. El trabajador puede reclamar como si fuera un despido, y la empresa debe acreditar que hizo el llamamiento por escrito y en el orden que fija el convenio.
Salida de un director comercial o gerente
Directivo de una comercializadora con cartera de clientes en el extranjero. Se discute si su contrato era de alta dirección o común, qué indemnización se pactó y si el pacto de no competencia posterior es exigible.
Cesión de trabajadores y empresas de servicios
Explotación agrícola que trabaja con cuadrillas aportadas por un tercero. Si la Inspección o el juzgado entienden que hay cesión ilegal, la empresa que recibe el trabajo responde junto con la que lo cede de salarios y despidos.
Horas y jornada en hostelería de costa
Hoteles y restaurantes de temporada con reclamaciones de horas extraordinarias. La empresa que no conserva el registro diario de jornada llega al juicio con la prueba en contra.
Dónde se tramita en Almería
| Órgano | Qué se tramita allí | Dirección |
|---|---|---|
| Tribunal de Instancia de Almería. Sección de lo Social (plazas n.º 1 a 6) | Única sección social de la provincia: despidos, reclamaciones de cantidad, sanciones, modificaciones de condiciones y prestaciones de Seguridad Social. | Carretera de Ronda, 120, 04005 Almería |
| Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla. Salas con sede en Granada | No tiene sede en Almería. Sus Salas de lo Social y de lo Contencioso-Administrativo de Granada resuelven los recursos almerienses; la Sala de lo Civil y Penal, las apelaciones penales. | Plaza Nueva, 10, 18009 Granada |
| Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) de Almería | Papeleta y acto de conciliación previos a la demanda por despido, extinción de contrato, reclamación de cantidad o sanción. | Plaza 3 de Abril, 2, 04071 Almería |
| Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA). Sede de Almería | Mediación en conflictos colectivos y en los individuales de su lista: modificación sustancial, traslados, clasificación profesional, movilidad funcional y sanciones sin despido. | Plaza 3 de Abril, 2, 1.ª planta, 04005 Almería |
| Ilustre Colegio de la Abogacía de Almería | Colegio profesional de la abogacía almeriense: turno de oficio, asistencia al detenido y control deontológico. | Carrera Limoneros, 22, 04006 Almería |
Datos comprobados el 15 de noviembre de 2026. Fuentes: Junta de Andalucía. Directorio de órganos judiciales de la provincia de Almería; Consejo General del Poder Judicial. Directorio de órganos judiciales de Almería; Ministerio de Justicia. Mapa de partidos judiciales de la provincia de Almería; Ley 3/1989, de 2 de diciembre, de capitalidad de los partidos judiciales de Andalucía (BOE); Ley 38/1988, de 28 de diciembre, de Demarcación y de Planta Judicial (BOE, texto consolidado); Colegio de Registradores. Registro Mercantil de Almería; Junta de Andalucía. Mediación, arbitraje y conciliación (CMAC); Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. Directorio del SERCLA; Agencia Tributaria de Andalucía. Gerencia Provincial de Almería; Junta de Andalucía. Parques científico-tecnológicos. Las sedes y la organización judicial cambian: confírmalas antes de presentar un escrito.
Abogado laboralista en Almería: por zonas
- Ciudad de la Justicia y Plaza 3 de AbrilLos dos puntos del recorrido laboral en la capital: la conciliación y la mediación en el edificio administrativo de Plaza 3 de Abril, 2, y el juicio en Carretera de Ronda, 120. Todo trabajador y toda empresa de la provincia pasa por ambos.
- Centro y El ZapilloComercio, banca, despachos y hostelería de playa. Predominan los despidos disciplinarios, las reclamaciones de comisiones y los contratos a tiempo parcial cuya jornada real se discute con el registro horario en la mano.
- La Cañada de San UrbanoCampus de la Universidad de Almería y explotaciones agrícolas alrededor. Conviven dos realidades: personal técnico e investigador con cláusulas de permanencia y de invenciones, y contratación de campaña en invernadero.
- Polígono La Juaida (Viator)Distribución, talleres y suministros para el campo, con plantillas estables. Los pleitos típicos son despidos objetivos por causas organizativas y reclamaciones por categoría profesional, que antes de la demanda pasan por el SERCLA.
- NíjarInvernaderos y almacenes del Campo de Níjar, con mucho empleo de temporada. Centro de trabajo en el partido de Almería: papeleta en Plaza 3 de Abril y demanda en la capital, con un desplazamiento que conviene prever al citar testigos.
- El EjidoCentros de manipulado con plantillas numerosas de fijos discontinuos. Aunque el municipio tiene tribunal propio, no tiene sección social: los despidos y los conflictos de llamamiento de sus empresas se juzgan en Almería.
- Roquetas de MarHoteles y servicios turísticos junto a agricultura intensiva. Las empresas hoteleras concentran las extinciones al cierre de temporada; cuando afectan a muchos trabajadores hay que comprobar si se alcanzan los umbrales del despido colectivo.
- Macael y Olula del RíoComarca de la piedra natural, en el partido judicial de Purchena. Canteras y fábricas de elaborado plantean recargos por accidente y despidos por causas productivas; pese a la distancia, el foro social sigue siendo la capital.
Cómo trabajamos en Almería
Gold and Koleman no mantiene oficina abierta al público en Almería. Cada asunto lo dirige un abogado responsable de la firma, que actúa ante los juzgados y organismos de Almería: los escritos se presentan por vía telemática, las reuniones se hacen por videoconferencia y, cuando hay vista, declaración o firma, el abogado se desplaza. Un abogado colegiado en cualquier colegio de España puede actuar ante todos los tribunales del país.
Preguntas sobre despidos y juicios laborales en Almería
¿Dónde se presenta la papeleta de conciliación en Almería?
Ante el CMAC de Almería, por la oficina virtual de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía; esa vía es obligatoria para empresas y demás obligados a relacionarse electrónicamente y preferente para el resto. La sede está en Plaza 3 de Abril, 2, 04071 Almería. Es el único CMAC de la provincia, también para El Ejido o Vera.
¿Dónde están los juzgados de lo social de Almería?
En la Ciudad de la Justicia, Carretera de Ronda, 120. Hoy son las plazas n.º 1 a 6 de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Almería. No hay otra sección social en la provincia, de modo que un trabajador de Huércal-Overa o de Adra también demanda allí.
¿Cuánto tarda un juicio por despido en Almería?
No publicamos una cifra: depende de la plaza y del año, y no tenemos un dato oficial que citar. Lo que la ley sí fija son los plazos que no se pueden perder: veinte días hábiles para la acción y quince de suspensión máxima por la papeleta si el acto no llega a celebrarse.
¿Qué plazo tengo para impugnar un despido?
Veinte días hábiles desde el siguiente a aquel en que se produjo (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores). Es caducidad: no se interrumpe con un burofax ni con una negociación. Solo la papeleta ante el CMAC la suspende, y por tiempo limitado. Las reclamaciones de salarios prescriben al año.
Soy empresa: ¿qué preparo antes del acto de conciliación?
La carta de despido tal como se entregó, el justificante de entrega, nóminas, registro de jornada y, si alegas causas económicas, las cuentas que las acreditan. En el juicio no podrás invocar hechos distintos de los de la carta. El detalle de causas e indemnizaciones está en <a href="/areas-de-practica/laboral-y-seguridad-social/">laboral y Seguridad Social</a>.
Jurisprudencia de referencia
STS 805/2020, de 25 de septiembre · Tribunal Supremo, Sala Cuarta (Social), Pleno ·
Los repartidores de plataforma digital son trabajadores por cuenta ajena
Concurren dependencia y ajenidad cuando la plataforma organiza el servicio, fija precios y condiciones y es titular del activo esencial, la aplicación. El repartidor carece de organización empresarial propia.
Texto oficial en CENDOJSTS 1528/2019, de 5 de noviembre · Tribunal Supremo, Sala Tercera (Contencioso-Administrativo) ·
Exención en IRPF de la indemnización mínima de alta dirección
Si la extinción del contrato de alta dirección por desistimiento da derecho a una indemnización mínima obligatoria de siete días por año con tope de seis mensualidades, esa cuantía está exenta de IRPF.
Texto oficial en CENDOJSTS (Sala Cuarta, Pleno) de 22 de abril de 2014, rcud 1197/2013 · Tribunal Supremo, Sala Cuarta (Social), Pleno ·
Alta dirección: indemnización mínima por desistimiento aunque se pacte lo contrario
En el desistimiento empresarial del contrato de alta dirección, la indemnización de siete días de salario por año, con el límite de seis mensualidades, es un mínimo que el contrato puede mejorar pero no suprimir.
Texto oficial en CENDOJ
Resoluciones reales consultadas en fuentes oficiales. El resumen es propio y no sustituye la lectura del texto íntegro ni el análisis de cada caso.
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- HerenciasAbogado de herencias en AlmeríaHerencias en Almería: impuesto andaluz en la Gerencia de Plaza Juan del Águila Molina, 5, y división judicial en la Sección Civil del último domicilio.
- ConcursalAbogado concursal en AlmeríaConcursos de empresas, autónomos y particulares de toda la provincia de Almería en la Sección de lo Mercantil. Plazo de dos meses y segunda oportunidad.
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