Laboral · Motril
Abogados laboralistas en Motril: juicio en la costa, conciliación y recurso en Granada
Motril tiene Sección de lo Social propia en su Tribunal de Instancia, en la calle Fielato de la Posta: allí se juzga el despido de quien trabaja en la ciudad. Antes hay que presentar papeleta de conciliación ante el CMAC de Granada, dentro de los veinte días hábiles que da la ley. La sentencia se recurre ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, en Granada.
Un pleito laboral de Motril tiene tres direcciones
La provincia de Granada tiene nueve plazas de lo social y solo una está fuera de la capital: la plaza n.º 1 de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Motril. Para la empresa del puerto, el almacén de manipulado o el hotel de la costa, eso significa que el juicio, los testigos y la prueba se quedan cerca. Pero el procedimiento empieza y termina en otro sitio.
Empieza en la conciliación administrativa. El directorio de la Junta de Andalucía solo recoge un Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación en la provincia, el de Granada, en la avenida Joaquina Eguaras, 2. La papeleta se presenta por la oficina virtual de la Consejería de Empleo, vía obligatoria para quien deba relacionarse electrónicamente con la Administración, como las sociedades, y preferente para los demás; la citación que se recibe después indica día, hora y lugar del acto. Presentarla suspende el plazo de caducidad, que vuelve a correr al día siguiente del intento de conciliación o a los quince días hábiles si no se ha celebrado (art. 65.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social).
Termina, si alguien recurre, en la Real Chancillería de Granada. Las Salas de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Granada tienen jurisdicción sobre las provincias de Almería, Granada y Jaén (art. 2.2 de la Ley 38/1988, de Demarcación y de Planta Judicial). El recurso de suplicación contra la sentencia de Motril se resuelve allí, sin nueva vista y sobre lo que quedó probado en la costa. Por eso la prueba hay que llevarla completa al juicio de Fielato de la Posta: lo que no se aportó entonces rara vez se recupera después.
Las causas de despido, las indemnizaciones y el contrato de alta dirección se explican en el área de laboral y Seguridad Social. Sobre cómo presupuestamos un pleito de este tipo, consulta honorarios.
- 20 días hábiles
- Plazo de caducidad para impugnar un despido (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores)
- 1 plaza
- Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Motril, en la calle Fielato de la Posta
- 30 días hábiles
- Sin celebrarse la conciliación, el trámite se da por cumplido (art. 65.2 de la Ley reguladora de la jurisdicción social)
- 5 días
- Para que la empresa opte entre readmitir o indemnizar tras una sentencia de improcedencia (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores)
Abogado laboralista para empresas en Motril: los conflictos del tejido local
Supuestos que la actividad de la zona hace frecuentes; no describen asuntos del despacho.
Campaña agrícola y fijos discontinuos
Almacenes de manipulado y explotaciones de subtropicales y hortalizas trabajan por campañas. El contrato adecuado es el fijo discontinuo (art. 16 del Estatuto de los Trabajadores) y el punto débil es el llamamiento: el trabajador puede demandar desde que falta o desde que lo conoce.
Hostelería de temporada
Hoteles, chiringuitos y restaurantes de Motril, Salobreña y Torrenueva Costa concentran plantilla en verano. Las reclamaciones llegan en otoño: jornada real superior a la contratada, categorías y fin de contrato tratado como despido.
Salida de un gerente
El director de una cooperativa, una comercializadora o un hotel discute si su contrato era de alta dirección o común, y con ello el preaviso y la indemnización. Si además era administrador de la sociedad, el conflicto puede ser mercantil y corresponder a Granada.
Ajuste de plantilla
Hay despido colectivo si en noventa días se extinguen diez contratos en una empresa de menos de cien trabajadores (art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores). Por debajo, despidos objetivos individuales, con carta motivada y veinte días por año puestos a disposición en el acto (art. 53.1).
Dónde se tramita en Motril
| Órgano | Qué se tramita allí | Dirección |
|---|---|---|
| Tribunal de Instancia de Motril. Sección de lo Social (plaza n.º 1) | Despidos, reclamaciones salariales, sanciones y prestaciones de Seguridad Social. Es la única sección social de la provincia fuera de Granada capital. | Calle Fielato de la Posta, s/n, 18600 Motril |
| Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla. Salas con sede en Granada | Recurso de suplicación contra las sentencias de la Sección de lo Social de Motril y apelación penal contra las sentencias de la Audiencia Provincial. | Plaza Nueva, 10, 18009 Granada |
| Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) de Granada | Conciliación previa obligatoria antes de demandar por despido o cantidad. El directorio de la Junta solo recoge un centro en la provincia: el de la capital. | Avenida Joaquina Eguaras, 2, 4.ª planta (Edificio Múltiple de la Junta de Andalucía), 18013 Granada |
| Ilustre Colegio de Abogados de Granada. Delegación de Motril | Delegación en la costa del colegio provincial, que gestiona el turno de oficio y la asistencia letrada al detenido de la provincia. | Calle Nueva, 4, 1.º izquierda, 18600 Motril |
Datos comprobados el 15 de noviembre de 2026. Fuentes: Junta de Andalucía. Directorio de órganos judiciales de la provincia de Granada (partido de Motril); Ministerio de Justicia. Mapa de partidos judiciales de la provincia de Granada; Colegio de Registradores. Registros de la Propiedad de Motril; Agencia Tributaria de Andalucía. Oficinas de Información y Asistencia a cargo de los registradores de la propiedad; Junta de Andalucía. Mediación, arbitraje y conciliación: directorio de centros (CMAC); Ilustre Colegio de Abogados de Granada. Contacto y delegaciones colegiales; Autoridad Portuaria de Motril. Líneas regulares; Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía. Ficha municipal de Motril; Ley 38/1988, de 28 de diciembre, de Demarcación y de Planta Judicial (BOE). Las sedes y la organización judicial cambian: confírmalas antes de presentar un escrito.
Abogado laboralista en Motril: por zonas
- Puerto de MotrilEmpresas de servicios portuarios, consignación y transporte con líneas regulares al norte de África. Sus trabajadores prestan servicios en el término de Motril, de modo que los despidos se juzgan en Fielato de la Posta; los conflictos de turnos y disponibilidad son los más repetidos.
- Carchuna y CalahondaExplotaciones bajo plástico y almacenes con plantilla de campaña. El riesgo para el empleador está en encadenar contratos temporales donde corresponde un fijo discontinuo y en no documentar el llamamiento de cada temporada.
- SalobreñaMunicipio del partido de Motril con hostelería y alojamiento turístico. Los contratos a tiempo parcial con jornada real mayor son la fuente habitual de demandas; el registro diario de jornada es la prueba que la empresa debe poder aportar.
- Torrenueva CostaMunicipio costero del partido de Motril. Bares, restaurantes y pequeños alojamientos contratan por temporada: un fin de contrato mal comunicado se impugna como despido en la Sección de lo Social de Motril, previa papeleta ante el CMAC.
- Vélez de BenaudallaMunicipio de interior del partido, a medio camino entre la costa y el valle de Lecrín. Para el trabajador que vive aquí y trabaja en Motril no cuenta su domicilio, sino el centro de trabajo o el domicilio de la empresa demandada.
- AlbuñolCultivo bajo plástico en el extremo oriental del partido, en el límite con Almería. Las empresas con centros en ambas provincias deben fijarse en dónde presta servicios cada trabajador: de ello depende que el pleito vaya a un órgano granadino o almeriense.
Cómo trabajamos en Motril
Gold and Koleman no mantiene oficina abierta al público en Motril. Cada asunto lo dirige un abogado responsable de la firma, que actúa ante los juzgados y organismos de Motril: los escritos se presentan por vía telemática, las reuniones se hacen por videoconferencia y, cuando hay vista, declaración o firma, el abogado se desplaza. Un abogado colegiado en cualquier colegio de España puede actuar ante todos los tribunales del país.
Preguntas sobre despidos y juicios laborales en Motril
¿Dónde están los juzgados de lo social de Motril?
En la calle Fielato de la Posta, s/n, 18600 Motril. Tras la Ley Orgánica 1/2025 el antiguo juzgado es la plaza n.º 1 de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Motril. Su servicio común de tramitación está en la calle Rafael Alberti, 3.
¿Dónde se presenta la papeleta de conciliación en Motril?
Ante el CMAC de Granada, por la oficina virtual de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo. La Junta de Andalucía solo publica un centro para la provincia, en la avenida Joaquina Eguaras, 2, 4.ª planta, de Granada. Quien no esté obligado a relacionarse electrónicamente puede presentarla en persona en el centro.
¿Qué plazo tengo para impugnar un despido?
Veinte días hábiles desde el siguiente a la fecha de efectos (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores). Es un plazo de caducidad: si pasa, la acción se pierde. La papeleta de conciliación lo suspende, pero no lo reinicia; los días ya consumidos siguen consumidos.
Trabajo en Almuñécar o en Órgiva: ¿demando en Motril?
La regla legal es que conoce el órgano social del lugar donde prestas servicios o el del domicilio de la empresa, a tu elección (art. 10 de la Ley reguladora de la jurisdicción social). No hemos podido confirmar hoy en fuente oficial qué partidos abarca la plaza de Motril, así que lo comprobamos antes de presentar la demanda.
¿Cuánto tarda un juicio por despido en Motril?
No damos una cifra. Depende de la agenda de una única plaza y no existe un dato oficial desglosado que podamos citar. Lo que depende de ti es no dejar pasar los veinte días hábiles y llegar al juicio con la prueba preparada.
Jurisprudencia de referencia
STS 805/2020, de 25 de septiembre · Tribunal Supremo, Sala Cuarta (Social), Pleno ·
Los repartidores de plataforma digital son trabajadores por cuenta ajena
Concurren dependencia y ajenidad cuando la plataforma organiza el servicio, fija precios y condiciones y es titular del activo esencial, la aplicación. El repartidor carece de organización empresarial propia.
Texto oficial en CENDOJSTS 1528/2019, de 5 de noviembre · Tribunal Supremo, Sala Tercera (Contencioso-Administrativo) ·
Exención en IRPF de la indemnización mínima de alta dirección
Si la extinción del contrato de alta dirección por desistimiento da derecho a una indemnización mínima obligatoria de siete días por año con tope de seis mensualidades, esa cuantía está exenta de IRPF.
Texto oficial en CENDOJSTS (Sala Cuarta, Pleno) de 22 de abril de 2014, rcud 1197/2013 · Tribunal Supremo, Sala Cuarta (Social), Pleno ·
Alta dirección: indemnización mínima por desistimiento aunque se pacte lo contrario
En el desistimiento empresarial del contrato de alta dirección, la indemnización de siete días de salario por año, con el límite de seis mensualidades, es un mínimo que el contrato puede mejorar pero no suprimir.
Texto oficial en CENDOJ
Resoluciones reales consultadas en fuentes oficiales. El resumen es propio y no sustituye la lectura del texto íntegro ni el análisis de cada caso.
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