Laboral · Vitoria
Abogados laboralistas en Vitoria-Gasteiz: Samaniego, 2, antes que el juzgado
En Vitoria-Gasteiz el despido se impugna en veinte días hábiles. Primero se presenta papeleta de conciliación ante la Delegación Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Álava, del Gobierno Vasco, en la calle Samaniego, 2, 2.º; después, demanda ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia, en Avenida Gasteiz, 18. El recurso de suplicación lo resuelve la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, en Bilbao.
Dónde se presenta la papeleta de conciliación en Vitoria
En el País Vasco la conciliación previa individual la tramita directamente la autoridad laboral del Gobierno Vasco. Según la ficha del trámite del Gobierno Vasco, es competente la Delegación Territorial de Trabajo y Seguridad Social del territorio histórico donde esté el centro de trabajo. Para Álava, la sección de conciliaciones está en la calle Samaniego, 2, 2.º, 01008 Vitoria-Gasteiz.
La papeleta puede presentarse por vía telemática, individual o múltiple cuando reclaman varios trabajadores a la vez, con un medio de identificación electrónica; o en persona, con cita previa, de lunes a viernes por la mañana. Los modelos que ofrece la delegación (despido, cantidad, sanción, extinción) son orientativos, no obligatorios. La autoridad laboral cita a las partes dentro de los quince días hábiles siguientes.
Para la empresa, el acto no es un trámite. Quien acude debe llevar poder suficiente para transigir; si la empresa no comparece, el trabajador queda libre para demandar y esa incomparecencia constará después ante el tribunal. Un acuerdo firmado en Samaniego, 2, tiene fuerza ejecutiva y cierra el asunto sin juicio.
Las causas de despido, el cálculo de indemnizaciones y el régimen del personal de alta dirección están en el área de laboral y Seguridad Social. Aquí tratamos solo el recorrido alavés.
- 20 días hábiles
- Para accionar contra el despido; el plazo es de caducidad (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y art. 103.1 LRJS)
- 15 días hábiles
- Tiempo máximo que la papeleta suspende la caducidad si el acto no llega a celebrarse (art. 65.1 LRJS)
- 30 días hábiles
- Sin acto de conciliación, el trámite se tiene por cumplido (art. 65.2 LRJS)
- 4 plazas
- Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Vitoria-Gasteiz, la única de Álava, en la quinta planta del Palacio de Justicia
Abogado despido en Vitoria: qué órgano interviene en cada conflicto
No todo pasa por la conciliación administrativa ni todo empieza en la Sección de lo Social.
| Conflicto | Paso previo | Órgano que decide |
|---|---|---|
| Despido disciplinario u objetivo individual | Papeleta en Samaniego, 2 | Sección de lo Social de Vitoria-Gasteiz |
| Reclamación de salarios, variable o bonus | Papeleta en Samaniego, 2 (interrumpe la prescripción de un año) | Sección de lo Social de Vitoria-Gasteiz |
| Modificación sustancial de condiciones o traslado | Ninguno: están exceptuados de conciliación (art. 64.1 LRJS) | Sección de lo Social, con plazo de veinte días hábiles |
| Conflicto colectivo de empresa o de convenio | PRECO, en Landaberde, 35 | Sección de lo Social o Sala de lo Social del TSJ, según el ámbito |
| Despido colectivo impugnado por los representantes | Ninguno (art. 64.1 LRJS) | Sala de lo Social del TSJ del País Vasco, en Bilbao, en única instancia (art. 7 LRJS) |
| Recurso contra la sentencia de despido | Anuncio ante la propia Sección | Sala de lo Social del TSJ, Barroeta Aldamar, 10, Bilbao |
Artículos comprobados en el texto consolidado de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, el 15 de noviembre de 2026.
Abogado laboralista para empresas en Vitoria: lo que plantea el tejido alavés
Ajuste de plantilla en empresa industrial
Fabricante o proveedor que pierde carga de trabajo. Antes de despedir hay que decidir entre suspensión temporal, despidos objetivos o despido colectivo; si hay desacuerdo en el periodo de consultas, el PRECO admite la mediación.
Cese de un director de planta o gerente
Contrato de alta dirección o relación común con mucha responsabilidad: de la calificación dependen preaviso, indemnización y órgano. Si además es administrador, el vínculo puede ser mercantil y el foro deja de ser la Sección de lo Social.
Turnos, jornada y horas extraordinarias
Reclamaciones de cantidad acumuladas por varios trabajadores de producción o logística. La papeleta múltiple permite tramitarlas juntas; para la empresa, el registro de jornada es la única prueba que cuenta.
Convenio aplicable en disputa
Empresa que aplica un convenio estatal y plantilla que reclama el provincial de Álava, o al revés. El Consejo de Relaciones Laborales ofrece un servicio de consulta sobre convenio aplicable antes de llegar al pleito.
Dónde se tramita en Vitoria
| Órgano | Qué se tramita allí | Dirección |
|---|---|---|
| Tribunal de Instancia de Vitoria-Gasteiz. Sección de lo Social (plazas n.º 1 a 4) | Despidos, reclamaciones de cantidad, sanciones, modificaciones de condiciones y prestaciones. Es la única Sección de lo Social de Álava. | Avenida Gasteiz, 18, 01008 Vitoria-Gasteiz |
| Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Salas de lo Civil y Penal, de lo Social y de lo Contencioso-Administrativo | Suplicación laboral, apelación contra sentencias penales dictadas por la Audiencia en primera instancia y recursos contencioso-administrativos. Sede en Bilbao, no en Vitoria. | Calle Barroeta Aldamar, 10, 48001 Bilbao |
| Gobierno Vasco. Delegación Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Álava (conciliaciones laborales) | Papeleta y acto de conciliación previos a la demanda por despido, sanción, extinción o cantidad cuando el centro de trabajo está en Álava. | Calle Samaniego, 2, 2.º, 01008 Vitoria-Gasteiz |
| Consejo de Relaciones Laborales (CRL-LHK). Sede de Álava y servicio PRECO | Conciliación, mediación y arbitraje en conflictos colectivos de trabajo; en los individuales, solo si el convenio colectivo lo prevé. | Calle Landaberde, 35, bajo, 01010 Vitoria-Gasteiz |
| Colegio de la Abogacía de Álava. Servicio de Orientación Jurídica | Turno de oficio y asistencia al detenido. Su Servicio de Orientación Jurídica, donde se pide justicia gratuita, atiende en la cuarta planta del Palacio de Justicia. | Avenida Gasteiz, 18, 4.ª planta, 01008 Vitoria-Gasteiz |
Datos comprobados el 15 de noviembre de 2026. Fuentes: Consejo General del Poder Judicial. Directorio de órganos judiciales de Araba/Álava; Gobierno Vasco (justizia.eus). Buscador de edificios y órganos judiciales del País Vasco; Gobierno Vasco (justizia.eus). Nuevas denominaciones de los juzgados: Álava; Ley 5/2015, de 25 de junio, de Derecho Civil Vasco (BOE, texto consolidado); Colegio de Registradores. Registro Mercantil y de Bienes Muebles de Araba/Álava; Gobierno Vasco. Conciliaciones laborales: delegaciones territoriales y tramitación; Consejo de Relaciones Laborales. Sedes y servicio PRECO; Diputación Foral de Álava. Hacienda Foral: oficinas y contacto; Diputación Foral de Álava. Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones. Las sedes y la organización judicial cambian: confírmalas antes de presentar un escrito.
Abogado laboralista en Vitoria: por zonas
- Calle SamaniegoEl número 2 aloja la sección de conciliaciones de la Delegación de Trabajo del Gobierno Vasco. Allí se firma la mayoría de los acuerdos de despido de Álava; la empresa debe acudir con poder para transigir y con la cifra máxima decidida.
- Parque Empresarial de JúndizPlantillas de producción y logística a turnos. Los conflictos frecuentes son despidos objetivos por causas productivas, reclamaciones de pluses y discusiones sobre subrogación cuando cambia la empresa contratista de un servicio.
- Parque Tecnológico de ÁlavaIngenieros y personal técnico con pactos de no competencia y de permanencia ligados a formación. El litigio aparece cuando el empleado se va a un competidor: se discute si el pacto tenía compensación adecuada e interés industrial real.
- LakuaSede del Gobierno Vasco y de organismos autonómicos. El personal laboral de la Administración y el de sus contratas demandan ante la misma Sección de lo Social; la ley exceptúa de conciliación los procesos que exigen agotar antes la vía administrativa (art. 64.1 LRJS).
- Casco Viejo y EnsancheComercio y hostelería con plantillas pequeñas y contratos a tiempo parcial. Para el empleador el riesgo habitual es la diferencia entre jornada pactada y jornada real, porque sin un registro horario fiable la empresa litiga en desventaja.
- Laudio/Llodio y AmurrioMunicipios industriales del norte de la provincia. No hay órgano social en el partido de Amurrio: la papeleta se presenta ante la delegación de Vitoria-Gasteiz y el juicio se celebra en Avenida Gasteiz, 18.
- Laguardia y Rioja AlavesaTrabajo de temporada con contratos fijos discontinuos. La falta de llamamiento equivale a un despido y los veinte días corren desde que el trabajador sabe que no ha sido llamado; el foro es Vitoria-Gasteiz.
Cómo trabajamos en Vitoria
Gold and Koleman no mantiene oficina abierta al público en Vitoria. Cada asunto lo dirige un abogado responsable de la firma, que actúa ante los juzgados y organismos de Vitoria: los escritos se presentan por vía telemática, las reuniones se hacen por videoconferencia y, cuando hay vista, declaración o firma, el abogado se desplaza. Un abogado colegiado en cualquier colegio de España puede actuar ante todos los tribunales del país.
Preguntas sobre despidos y juicios laborales en Vitoria-Gasteiz
¿Dónde están los juzgados de lo social de Vitoria?
En la quinta planta del Palacio de Justicia, Avenida Gasteiz, 18, 01008 Vitoria-Gasteiz. Desde la Ley Orgánica 1/2025 son las plazas n.º 1 a 4 de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Vitoria-Gasteiz. No hay otra en la provincia: Amurrio solo tiene Sección Civil y de Instrucción.
¿Qué plazo tengo para impugnar un despido?
Veinte días hábiles desde el siguiente a la fecha de efectos. No cuentan sábados, domingos ni los festivos de la sede del órgano, que en este caso son los de Vitoria-Gasteiz. La papeleta suspende el cómputo, pero no lo reinicia: los días ya consumidos no se recuperan.
¿Cuánto tarda un juicio por despido en Vitoria?
No damos una cifra porque varía por plaza y por año y no existe un dato oficial único que podamos citar. La conciliación administrativa, en cambio, sí tiene tope legal: si en treinta días hábiles no se ha celebrado, el trámite se da por cumplido y puedes demandar.
Trabajo en Llodio o en Amurrio: ¿dónde concilio y dónde demando?
La conciliación corresponde a la Delegación de Trabajo de Álava, en Vitoria-Gasteiz, porque el centro de trabajo está en el territorio alavés, y puede presentarse por vía telemática. La demanda va a la Sección de lo Social de Vitoria-Gasteiz, única de la provincia.
¿El recurso contra la sentencia se ve en Vitoria?
No. El recurso de suplicación lo resuelve la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, con sede en la calle Barroeta Aldamar, 10, de Bilbao. Se tramita por escrito, sin nueva vista, y solo revisa hechos con apoyo documental o pericial e infracciones de norma.
Jurisprudencia de referencia
STS 805/2020, de 25 de septiembre · Tribunal Supremo, Sala Cuarta (Social), Pleno ·
Los repartidores de plataforma digital son trabajadores por cuenta ajena
Concurren dependencia y ajenidad cuando la plataforma organiza el servicio, fija precios y condiciones y es titular del activo esencial, la aplicación. El repartidor carece de organización empresarial propia.
Texto oficial en CENDOJSTS 1528/2019, de 5 de noviembre · Tribunal Supremo, Sala Tercera (Contencioso-Administrativo) ·
Exención en IRPF de la indemnización mínima de alta dirección
Si la extinción del contrato de alta dirección por desistimiento da derecho a una indemnización mínima obligatoria de siete días por año con tope de seis mensualidades, esa cuantía está exenta de IRPF.
Texto oficial en CENDOJSTS (Sala Cuarta, Pleno) de 22 de abril de 2014, rcud 1197/2013 · Tribunal Supremo, Sala Cuarta (Social), Pleno ·
Alta dirección: indemnización mínima por desistimiento aunque se pacte lo contrario
En el desistimiento empresarial del contrato de alta dirección, la indemnización de siete días de salario por año, con el límite de seis mensualidades, es un mínimo que el contrato puede mejorar pero no suprimir.
Texto oficial en CENDOJ
Resoluciones reales consultadas en fuentes oficiales. El resumen es propio y no sustituye la lectura del texto íntegro ni el análisis de cada caso.
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Abogado laboralista en otras ciudades
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