Internacional
Extranjería y movilidad internacional: incorporar talento, trasladar directivos, establecerse
El área de extranjería y movilidad internacional tramita las autorizaciones para residir y trabajar en España, los traslados de directivos y profesionales cualificados, la reagrupación de sus familias, la nacionalidad y los recursos frente a denegaciones. La necesita la empresa que contrata fuera de la Unión Europea y la persona que quiere establecerse aquí. Elegir bien la vía decide el plazo: de veinte días a varios meses.
Extranjería y movilidad internacional
Contratar a una ingeniera de fuera de la Unión Europea, traer a un directivo de la matriz o incorporar a un consejero extranjero exige una autorización previa. Emplear a alguien sin ella es infracción muy grave, con multa de 10.001 a 100.000 euros por trabajador. Para la empresa, el riesgo no es solo la sanción: es un proyecto parado porque la persona clave no puede empezar en la fecha comprometida.
El sistema tiene dos carriles. El régimen general de la Ley Orgánica 4/2000 y su Reglamento, renovado por el Real Decreto 1155/2024 y en vigor desde mayo de 2025, se tramita en las oficinas de extranjería de cada provincia. El de la Ley 14/2013, pensado para profesionales cualificados, traslados dentro de un grupo, emprendedores y teletrabajadores, lo resuelve una unidad central en veinte días y con silencio positivo. Saber cuál corresponde ahorra meses.
Planificamos la movilidad completa: autorización, familia, Seguridad Social y fiscalidad del desplazado, en coordinación con las áreas de laboral y fiscal. A particulares y familias los acompañamos en residencia, nacionalidad y recursos. Cada expediente depende de la nacionalidad, de la situación previa en España y de la documentación que pueda obtenerse en el país de origen, que suele ser lo que más tarda.
En qué trabajamos
Nacionalidad española
La vía habitual es la residencia legal, continuada e inmediatamente anterior a la solicitud: diez años como regla, cinco para refugiados, dos para nacionales de países iberoamericanos, Andorra, Filipinas, Guinea Ecuatorial, Portugal y sefardíes, y uno en supuestos como el matrimonio con español o el nacimiento en España. Hay que superar la prueba de conocimientos CCSE y, si procede, la de idioma DELE A2, y acreditar buena conducta cívica. Concedida, hay 180 días para jurar o prometer. Recurrimos denegaciones y silencios.
Arts. 21-23 CC
Autorización de residencia
Residencia no lucrativa para quien vive de sus rentas, arraigo para quien ya está en España, residencia de familiares de españoles, larga duración tras cinco años. El Reglamento de 2024 reordenó el arraigo en cinco tipos (social, sociolaboral, socioformativo, familiar y de segunda oportunidad) y exige, como regla, dos años de permanencia continuada. La residencia para inversores quedó suprimida el 3 de abril de 2025. Estudiamos qué figura encaja con tu situación y preparamos el expediente completo.
Arts. 124-127 RD 1155/2024
Reagrupación familiar
El residente extranjero puede traer a su cónyuge o pareja, a sus hijos menores y a ascendientes a su cargo cuando ha residido un año y tiene autorización para al menos otro más, con vivienda adecuada y medios económicos suficientes. Quien llega por la Ley 14/2013 puede solicitar la residencia de su familia a la vez que la propia, sin ese año de espera. Los familiares de ciudadanos de la Unión siguen un régimen distinto. Preparamos la prueba del vínculo y de la dependencia económica.
Arts. 16-19 LO 4/2000
Profesionales altamente cualificados
Hay dos modalidades: la Tarjeta azul-UE, que exige titulación superior o experiencia equivalente, contrato de al menos seis meses y un salario por encima de un umbral, y la autorización nacional para puestos cualificados y directivos. Ambas se tramitan ante la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE), que resuelve en veinte días con silencio positivo. Preparamos la justificación del puesto y del perfil del candidato, que es donde se concentran los requerimientos y las denegaciones.
Arts. 71, 71 bis y 76 Ley 14/2013
Permiso de trabajo
En el régimen general, la autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena la solicita el empleador y depende, salvo excepciones, de la situación nacional de empleo: que el puesto figure en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura o que se acredite que no hay candidatos disponibles. Después el trabajador obtiene el visado en su país. Por cuenta propia se exige un proyecto viable e inversión suficiente. Tramitamos también modificaciones para quien ya reside como estudiante o familiar.
Arts. 36-38 LO 4/2000
Recursos de extranjería
Frente a una denegación caben recurso potestativo de reposición en un mes, o de alzada cuando la norma lo prevé, y recurso contencioso-administrativo en dos meses. En el régimen general, la falta de respuesta en tres meses equivale normalmente a denegación, mientras que en las renovaciones el silencio es positivo. Analizamos si conviene recurrir o volver a solicitar con el defecto corregido, que a veces es más rápido, y defendemos en procedimientos de expulsión y de extinción de autorizaciones.
Disp. adicional 1.ª LO 4/2000 y art. 46 LJCA
Visados
El visado Schengen de corta duración permite estancias de hasta 90 días en cualquier periodo de 180 y se resuelve, como regla, en quince días naturales. Los visados nacionales (residencia, trabajo, estudios) se piden en el consulado del país de residencia, y los vinculados a la Ley 14/2013 se resuelven en diez días hábiles. Preparamos solicitudes, cartas de invitación de empresa y recursos frente a denegaciones consulares, que exigen revisar con detalle el motivo comunicado.
Reglamento (CE) 810/2009 y art. 75 Ley 14/2013
Movilidad de directivos
El traslado intraempresarial permite desplazar a España a directivos, especialistas y trabajadores en formación de un grupo extranjero, con tres meses de relación previa. Junto a la autorización hay que resolver dónde cotiza el desplazado (certificado de cobertura del país de origen o alta en España) y cómo tributa: el régimen especial de impatriados permite tributar al 24 % hasta 600.000 euros de rendimientos del trabajo si se opta en los seis meses siguientes al inicio de la actividad.
Art. 73 Ley 14/2013 y art. 93 LIRPF
Vías para trabajar en España, comparadas
La misma persona puede encajar en más de una. La diferencia está en quién tramita, cuánto tarda y qué ocurre si la Administración no contesta.
| Vía | Para quién | Dónde se tramita | Plazo y silencio | Norma |
|---|---|---|---|---|
| Cuenta ajena, régimen general | Trabajadores de terceros países, sujeto a la situación nacional de empleo | Oficina de extranjería de la provincia | 3 meses, silencio negativo | LO 4/2000 y RD 1155/2024 |
| Profesional altamente cualificado o Tarjeta azul-UE | Titulados y directivos con oferta de empleo cualificado | UGE-CE | 20 días, silencio positivo | Arts. 71 y 71 bis Ley 14/2013 |
| Traslado intraempresarial | Personal de un grupo con 3 meses de relación previa | UGE-CE | 20 días, silencio positivo | Art. 73 Ley 14/2013 |
| Teletrabajo de carácter internacional | Quien trabaja en remoto para empresas de fuera de España | UGE-CE o consulado | 20 días, silencio positivo | Arts. 74 bis a 74 quinquies Ley 14/2013 |
| Arraigo | Quien acredita dos años de permanencia continuada en España | Oficina de extranjería de la provincia | 3 meses, silencio negativo | Arts. 124-127 RD 1155/2024 |
UGE-CE: Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos. Los plazos de la Ley 14/2013 se cuentan desde la presentación electrónica de la solicitud completa.
- 20 días
- Plazo máximo de resolución de las autorizaciones de la Ley 14/2013; sin respuesta, se entienden concedidas (art. 76.1).
- 10.001-100.000 €
- Multa por cada trabajador extranjero contratado sin autorización de residencia y trabajo (arts. 54.1.d y 55.1.c LO 4/2000).
- 90 de 180 días
- Estancia máxima sin visado de residencia en el espacio Schengen para nacionales de terceros países.
- 180 días
- Plazo para jurar o prometer tras la concesión de la nacionalidad; si se deja pasar, la concesión caduca (art. 21.4 CC).
Preguntas frecuentes sobre extranjería
¿Cuántos años de residencia hacen falta para pedir la nacionalidad española?
Diez años como regla general. Bastan cinco para quienes tienen la condición de refugiado; dos para nacionales de países iberoamericanos, Andorra, Filipinas, Guinea Ecuatorial, Portugal o de origen sefardí; y uno para quien nació en España, lleva un año casado con español o española sin separación, o es hijo o nieto de español de origen, entre otros casos. La residencia debe ser legal, continuada e inmediatamente anterior a la solicitud (artículo 22 del Código Civil).
¿Sigue existiendo el visado de inversor por compra de vivienda?
No. La Ley Orgánica 1/2025 dejó sin contenido los artículos de la Ley 14/2013 que regulaban el visado y la residencia para inversores, con efectos desde el 3 de abril de 2025. Quien quiera residir en España sin trabajar puede valorar la residencia no lucrativa, y quien vaya a desarrollar un proyecto, la autorización para emprendedores o las vías para profesionales cualificados. Las autorizaciones concedidas antes se rigen por su régimen transitorio.
¿Cuánto tarda la autorización de un profesional altamente cualificado?
La Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos debe resolver en veinte días desde la presentación electrónica de la solicitud, y si no lo hace la autorización se entiende concedida por silencio. Si el profesional está fuera de España necesita después un visado, que el consulado resuelve en diez días hábiles. El tiempo real depende sobre todo de reunir, legalizar y traducir la documentación del país de origen.
¿Qué puedo hacer si me deniegan la residencia o el visado?
Puedes interponer recurso de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano, o acudir directamente a la vía contencioso-administrativa en dos meses. Antes conviene leer el motivo exacto: si falta un documento o un requisito subsanable, presentar una nueva solicitud bien preparada puede ser más rápido que esperar una sentencia. Si la denegación incluye una orden de salida, los plazos y las consecuencias cambian y hay que actuar de inmediato.
¿Puede un empleado de una empresa extranjera teletrabajar desde España?
Sí, con la autorización de teletrabajo de carácter internacional. Exige titulación o tres años de experiencia profesional, que la empresa lleve al menos un año de actividad real, una relación laboral o profesional previa de tres meses y que el trabajo pueda hacerse en remoto. Si se pide desde fuera, se concede un visado de hasta un año; desde España, una autorización de hasta tres años, renovable (artículos 74 bis a 74 quinquies de la Ley 14/2013).
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