Laboral · Zaragoza
Abogados laboralistas en Zaragoza: SAMA o conciliación administrativa antes de demandar
En Zaragoza el despido se impugna en veinte días hábiles. El intento previo puede hacerse ante el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), en la calle Madre Rafols, 2, o ante el servicio de conciliación del Gobierno de Aragón, en el paseo de Fernando el Católico, 63-65. La demanda va a la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia, en plaza Expo, 6, única para toda la provincia.
Dos puertas para el trámite previo: lo propio de Aragón
La Ley reguladora de la jurisdicción social exige intentar la conciliación o la mediación antes de demandar, ante el servicio administrativo o ante el órgano creado por acuerdo interprofesional (art. 63). En Aragón existen los dos y no hacen lo mismo.
El Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) es una fundación creada por CEOE Aragón, CEPYME Aragón, UGT Aragón y CCOO Aragón. Lo regula el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales en Aragón, publicado en el Boletín Oficial de Aragón el 16 de enero de 2026. Su artículo 11 declara preceptiva, a solicitud de una de las partes, la mediación del SAMA en los conflictos individuales que requieren conciliación previa: despidos, sanciones, extinciones o reconocimiento de derechos.
El acuerdo tiene un límite que conviene conocer antes de elegir ventanilla. El SAMA no tramita reclamaciones de cantidad, cualquiera que sea su importe, salvo que vayan acumuladas a otra acción; tampoco asuntos de Seguridad Social ni de materia electoral (art. 3.3). Una reclamación de salarios o de comisiones que no acompaña a un despido se presenta ante el servicio de conciliación de la Dirección General de Trabajo, cuya oficina en Zaragoza está en la Subdirección Provincial de Trabajo, paseo de Fernando el Católico, 63-65.
Para la empresa, el SAMA tiene además un papel colectivo: media en las discrepancias de los periodos de consultas de traslados, modificaciones sustanciales, suspensiones y despidos colectivos, en los bloqueos de la negociación del convenio y antes de una huelga. Las causas de despido y las indemnizaciones se explican en el área de laboral y Seguridad Social.
SAMA o Subdirección Provincial de Trabajo: a cuál acudir
| Conflicto | Órgano del trámite previo | Dirección en Zaragoza |
|---|---|---|
| Despido disciplinario u objetivo | SAMA (mediación) o conciliación administrativa | Calle Madre Rafols, 2, edificio Aida, 2.ª planta / Paseo de Fernando el Católico, 63-65 |
| Despido con reclamación de salarios acumulada | SAMA: admite la cantidad acumulada a otra acción | Calle Madre Rafols, 2, edificio Aida, 2.ª planta |
| Reclamación de cantidad sin otra acción | Conciliación administrativa (Dirección General de Trabajo) | Paseo de Fernando el Católico, 63-65 |
| Sanción disciplinaria sin despido | SAMA o conciliación administrativa | Calle Madre Rafols, 2 / Paseo de Fernando el Católico, 63-65 |
| Periodo de consultas, convenio bloqueado o huelga | SAMA (mediación colectiva o arbitraje) | Calle Madre Rafols, 2, edificio Aida, 2.ª planta |
| Prestaciones de Seguridad Social | Reclamación previa ante la entidad gestora; sin conciliación | Según la entidad |
Fuentes: V ASACLA (arts. 3, 4 y 11), sede electrónica del Gobierno de Aragón y web de la Fundación SAMA, consultadas el 15 de noviembre de 2026.
- 20 días hábiles
- Para demandar por despido; plazo de caducidad (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y art. 103 LRJS)
- 30 días hábiles
- Sin acto de conciliación ni mediación, el trámite se tiene por cumplido (art. 65.2 LRJS)
- 8 plazas
- Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Zaragoza, edificio Vidal de Canellas, escalera G, planta 2
- 1 año
- Para reclamar salarios y otras cantidades derivadas del contrato (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores)
Asuntos laborales de empresa y directivos en Zaragoza
Ajuste de plantilla en un proveedor industrial
Empresa auxiliar que pierde un contrato y debe reducir personal. Hay despido colectivo si en noventa días afecta a diez trabajadores en plantillas de menos de cien (art. 51 del Estatuto de los Trabajadores). Las discrepancias del periodo de consultas pueden llevarse al SAMA.
Salida de un director de planta o de un director general
Se discute si el contrato es de alta dirección o común, el blindaje pactado y el pacto de no competencia. Si el directivo es además consejero, el vínculo puede ser mercantil y el pleito cambia de sección.
Turnos, jornada y horas en logística
Centros de distribución con trabajo a turnos y picos de campaña. Los conflictos son colectivos: calendario, distribución irregular de la jornada y registro horario. La mediación del SAMA es el paso anterior a la demanda de conflicto colectivo.
Despido disciplinario con carta insuficiente
Pyme que despide sin concretar hechos ni fechas. En el juicio la empresa solo puede probar lo que escribió en la carta. Revisarla antes de entregarla cuesta menos que una sentencia de improcedencia.
Dónde se tramita en Zaragoza
| Órgano | Qué se tramita allí | Dirección |
|---|---|---|
| Tribunal de Instancia de Zaragoza. Sección de lo Social (plazas n.º 1 a 8) | Despidos, reclamaciones de cantidad, sanciones, modificaciones de condiciones y prestaciones de Seguridad Social. Es la única sección social de la provincia. | Plaza Expo, 6, edificio Vidal de Canellas, escalera G, planta 2, 50018 Zaragoza |
| Tribunal Superior de Justicia de Aragón | Sala de lo Civil y Penal (casación foral aragonesa y apelación penal), Sala de lo Social (suplicación) y Sala de lo Contencioso-Administrativo, todas con sede en Zaragoza. | Calle Coso, 1, 50003 Zaragoza |
| Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA). Sede de Zaragoza | Mediación previa a la demanda en conflictos individuales y colectivos, salvo reclamaciones de cantidad no acumuladas, Seguridad Social y materia electoral. | Calle Madre Rafols, 2, edificio Aida, 2.ª planta, oficinas 7, 8 y 9, 50004 Zaragoza |
| Gobierno de Aragón. Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza (conciliación laboral) | Conciliación administrativa previa a la vía social: papeleta electrónica o presencial y acto de conciliación ante el servicio de la Dirección General de Trabajo. | Paseo de Fernando el Católico, 63-65, 50006 Zaragoza |
| Real e Ilustre Colegio de Abogados de Zaragoza | Colegio profesional de la abogacía zaragozana: turno de oficio, asistencia al detenido y deontología. | Calle Don Jaime I, 18, 50001 Zaragoza |
Datos comprobados el 15 de noviembre de 2026. Fuentes: Consejo General del Poder Judicial. Directorio de órganos judiciales de la provincia de Zaragoza; Gobierno de Aragón. Directorio de órganos judiciales y fiscales, Ciudad de la Justicia y partidos judiciales; Código del Derecho Foral de Aragón, Decreto Legislativo 1/2011 (BOE, texto consolidado); Texto refundido de tributos cedidos de Aragón, Decreto Legislativo 1/2005 (BOE, texto consolidado); Colegio de Registradores. Registro Mercantil de Zaragoza; Fundación SAMA. V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales en Aragón (BOA de 16-01-2026); Gobierno de Aragón. Conciliación laboral previa a la jurisdicción social; Gobierno de Aragón. Declarar una herencia (impuesto sobre sucesiones); Real e Ilustre Colegio de Abogados de Zaragoza. Nota sobre la estructura del Tribunal de Instancia y de la Audiencia. Las sedes y la organización judicial cambian: confírmalas antes de presentar un escrito.
Abogado laboralista en Zaragoza: por zonas
- Figueruelas y PedrolaFabricación de vehículos e industria auxiliar con comités de empresa fuertes y convenios propios. Los conflictos son sobre todo colectivos: flexibilidad, turnos y expedientes temporales, con mediación del SAMA antes de llegar a la Sala de lo Social o a la plaza Expo.
- Plataforma Logística de Zaragoza (PLAZA)Almacenes y operadores con plantillas numerosas, empresas de trabajo temporal y subcontratas. Predominan las reclamaciones por cesión ilegal, encadenamiento de contratos y despidos al terminar una contrata; el centro de trabajo está en el término de Zaragoza.
- Malpica y CogulladaIndustria manufacturera de tamaño medio en polígonos del término municipal. Asuntos típicos: despidos objetivos por causas productivas, modificación de turnos y reclamaciones de pluses de convenio, estas últimas ante la conciliación administrativa y no ante el SAMA.
- CentroBanca, seguros y servicios profesionales. Aquí se concentran las salidas de directivos y mandos: indemnizaciones pactadas, retribución variable pendiente y pactos de no competencia postcontractual, que se negocian antes de que corra el plazo de veinte días.
- DeliciasComercio de barrio, hostelería y autónomos con pocos empleados. Para el empleador, el error frecuente es no acudir al acto de mediación o conciliación: la asistencia es obligatoria y la incomparecencia injustificada tiene consecuencias en el juicio.
- UteboTalleres y almacenes en un municipio del partido de Zaragoza. Quien presta servicios aquí demanda en la plaza Expo, 6, por el fuero del lugar de trabajo o del domicilio de la empresa, a su elección (art. 10 de la Ley reguladora de la jurisdicción social).
- Calatayud y TarazonaCabezas de partido sin órgano social. Empresas y trabajadores de la comarca se desplazan a Zaragoza para el juicio; la mediación del SAMA y la conciliación administrativa también tienen su sede provincial en la capital.
Cómo trabajamos en Zaragoza
Gold and Koleman no mantiene oficina abierta al público en Zaragoza. Cada asunto lo dirige un abogado responsable de la firma, que actúa ante los juzgados y organismos de Zaragoza: los escritos se presentan por vía telemática, las reuniones se hacen por videoconferencia y, cuando hay vista, declaración o firma, el abogado se desplaza. Un abogado colegiado en cualquier colegio de España puede actuar ante todos los tribunales del país.
Preguntas sobre despidos y juicios laborales en Zaragoza
¿Dónde se presenta la papeleta de conciliación en Zaragoza?
Hay dos vías. La solicitud de mediación ante el SAMA se registra en su sede de la calle Madre Rafols, 2, edificio Aida, 2.ª planta, o por su registro en línea. La papeleta de conciliación administrativa se presenta por la sede electrónica del Gobierno de Aragón o en la Subdirección Provincial de Trabajo, paseo de Fernando el Católico, 63-65, donde se celebra el acto.
¿Dónde están los juzgados de lo social de Zaragoza?
En la Ciudad de la Justicia, edificio Vidal de Canellas, plaza Expo, 6, escalera G, planta 2. Desde la Ley Orgánica 1/2025 son las plazas n.º 1 a 8 de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Zaragoza. No hay otra sección social en la provincia.
¿Cuánto tarda un juicio por despido en Zaragoza?
No publicamos una cifra: depende de la plaza y del año, y no hay un dato oficial único que podamos citar. El riesgo real no es la espera sino la caducidad: veinte días hábiles desde el despido, que la solicitud ante el SAMA o la papeleta suspenden solo durante un tiempo limitado.
¿Qué plazo tengo para impugnar un despido?
Veinte días hábiles desde el día siguiente al despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos de la sede del órgano judicial (art. 103 de la Ley reguladora de la jurisdicción social), así que en Zaragoza se descuentan también las fiestas locales de la capital. Pasado el plazo, la acción se pierde.
Trabajo en Calatayud o en Ejea: ¿dónde es el juicio?
En Zaragoza. Los tribunales de instancia de Calatayud, Ejea de los Caballeros, Tarazona, Caspe, Daroca y La Almunia de Doña Godina solo tienen Sección Civil y de Instrucción. La demanda laboral se presenta ante la Sección de lo Social de la capital y el recurso de suplicación se resuelve en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, en Coso, 1.
Jurisprudencia de referencia
STS 805/2020, de 25 de septiembre · Tribunal Supremo, Sala Cuarta (Social), Pleno ·
Los repartidores de plataforma digital son trabajadores por cuenta ajena
Concurren dependencia y ajenidad cuando la plataforma organiza el servicio, fija precios y condiciones y es titular del activo esencial, la aplicación. El repartidor carece de organización empresarial propia.
Texto oficial en CENDOJSTS 1528/2019, de 5 de noviembre · Tribunal Supremo, Sala Tercera (Contencioso-Administrativo) ·
Exención en IRPF de la indemnización mínima de alta dirección
Si la extinción del contrato de alta dirección por desistimiento da derecho a una indemnización mínima obligatoria de siete días por año con tope de seis mensualidades, esa cuantía está exenta de IRPF.
Texto oficial en CENDOJSTS (Sala Cuarta, Pleno) de 22 de abril de 2014, rcud 1197/2013 · Tribunal Supremo, Sala Cuarta (Social), Pleno ·
Alta dirección: indemnización mínima por desistimiento aunque se pacte lo contrario
En el desistimiento empresarial del contrato de alta dirección, la indemnización de siete días de salario por año, con el límite de seis mensualidades, es un mínimo que el contrato puede mejorar pero no suprimir.
Texto oficial en CENDOJ
Resoluciones reales consultadas en fuentes oficiales. El resumen es propio y no sustituye la lectura del texto íntegro ni el análisis de cada caso.
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