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Laboral · Cáceres

Abogados laboralistas en Cáceres: UMAC, Sección de lo Social y TSJ, las tres paradas de un despido

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En breve

Un despido en Cáceres se impugna en veinte días hábiles. Primero, papeleta ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación (UMAC), en la calle Las Hilanderas, 15, del polígono Las Capellanías. Sin acuerdo, la demanda va a la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia, en la avenida de la Hispanidad. La suplicación la resuelve la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura.

Dónde se hace cada trámite laboral en Cáceres

TrámiteÓrgano y direcciónPlazo o regla
Conciliación previaUMAC de Cáceres, calle Las Hilanderas, 15, Polígono Industrial Las Capellanías, 10005 CáceresRequisito previo a la demanda (art. 63 de la Ley reguladora de la jurisdicción social)
Demanda por despidoSección de lo Social del Tribunal de Instancia de Cáceres, avenida de la Hispanidad, s/n, 10002 CáceresVeinte días hábiles de caducidad (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y art. 103 de la Ley reguladora de la jurisdicción social)
Recurso de suplicaciónSala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, plaza de la Audiencia, s/n, 10003 CáceresContra las sentencias de la Sección de lo Social, salvo las excluidas por la ley
Impugnación de un despido colectivo por los representantesSala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de ExtremaduraÚnica instancia si los efectos no superan la comunidad autónoma (art. 7 de la Ley reguladora de la jurisdicción social)

La conciliación en Extremadura: UMAC, no SMAC ni CMAC

Cada comunidad llama de una forma a su servicio de conciliación laboral. En Extremadura es la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación, y hay una por provincia. La de Cáceres depende de la Dirección General de Trabajo de la Junta de Extremadura y no está en el centro ni junto a los juzgados: su sede es la calle Las Hilanderas, 15, dentro del polígono industrial Las Capellanías.

La papeleta se presenta en modelo normalizado. La Junta ofrece la tramitación en línea a través de su Registro Electrónico General y la presentación presencial en una oficina de registro. Las empresas y quienes estén obligados a relacionarse electrónicamente con la Administración deben usar la vía telemática e indicar un correo válido para las notificaciones.

Presentar la papeleta suspende el plazo de veinte días, pero no lo reinicia. El cómputo se reanuda al día siguiente de intentada la conciliación o cuando pasan quince días hábiles sin que se haya celebrado (art. 65.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social). Si transcurren treinta días hábiles sin acto, el trámite se tiene por cumplido (art. 65.2). Quien agota quince días antes de presentar la papeleta dispone después de solo cinco para demandar.

Para la empresa, el acto ante la UMAC es el último momento barato para cerrar el conflicto: lo que allí se acuerda tiene fuerza ejecutiva y evita el juicio. Conviene acudir con el cálculo de la indemnización hecho y con poder suficiente para transigir. Las causas de despido, las indemnizaciones y el régimen del personal de alta dirección están explicados en el área de laboral y Seguridad Social.

20 días hábiles
Para demandar por despido; no cuentan sábados, domingos ni festivos de la sede del órgano (art. 103 de la Ley reguladora de la jurisdicción social)
33 días por año
Indemnización del despido improcedente, con tope de veinticuatro mensualidades (art. 56 del Estatuto de los Trabajadores)
5 días
Para que la empresa opte entre readmitir o indemnizar tras la sentencia de improcedencia (art. 56 del Estatuto de los Trabajadores)
10 trabajadores
En noventa días y en empresas de menos de cien: a partir de ahí el despido es colectivo (art. 51 del Estatuto de los Trabajadores)

Despidos y conflictos laborales frecuentes en la empresa cacereña

  • Contratas de servicios para la Administración

    Limpieza, seguridad, mantenimiento o atención sociosanitaria. Cuando el contrato público cambia de adjudicatario se discute quién asume la plantilla y en qué condiciones; un error en la subrogación convierte un cambio de contrata en una serie de despidos.

  • Hostelería y turismo con plantilla fija discontinua

    Hoteles, restaurantes y empresas de visitas ligadas a la ciudad vieja. La falta de llamamiento al inicio de la temporada equivale a un despido, y los veinte días corren desde que el trabajador conoce que no ha sido llamado.

  • Cese del gerente o director

    Empresa familiar que prescinde de quien la dirigía. Hay que determinar si la relación era laboral común, de alta dirección o mercantil por ser además administrador: de ello dependen el preaviso, la indemnización y hasta el orden jurisdiccional competente.

Dónde se tramita en Cáceres

ÓrganoQué se tramita allíDirección
Tribunal de Instancia de Cáceres. Sección de lo Social (plazas n.º 1 y 2; plaza n.º 3 con sede en Plasencia)Despidos, reclamaciones salariales, modificaciones de condiciones, sanciones y pleitos de Seguridad Social.Avenida de la Hispanidad, s/n, 10002 Cáceres
Tribunal Superior de Justicia de ExtremaduraSalas de lo Civil y Penal, de lo Social y de lo Contencioso-Administrativo: suplicación laboral, apelación penal y recursos tributarios de toda Extremadura.Plaza de la Audiencia, s/n, 10003 Cáceres
Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación (UMAC) de CáceresPapeleta y acto de conciliación previos a la demanda laboral. Depende de la Dirección General de Trabajo de la Junta de Extremadura.Calle Las Hilanderas, 15, Polígono Industrial Las Capellanías, 10005 Cáceres
Colegio de la Abogacía de CáceresColegio profesional de la abogacía de la provincia: turno de oficio, asistencia letrada al detenido y control deontológico.Avenida Virgen de la Montaña, 6, 1.º B, 10004 Cáceres

Datos comprobados el 15 de noviembre de 2026. Fuentes: Consejo General del Poder Judicial. Directorio de órganos judiciales de la provincia de Cáceres; Ministerio de Justicia. Mapa de partidos judiciales de la provincia de Cáceres (21-04-2026); Ministerio de Justicia. Mapa de Secciones de lo Mercantil de los Tribunales de Instancia; Ley Orgánica 6/1985, del Poder Judicial, art. 87 (BOE, texto consolidado); Ley 38/1988, de Demarcación y de Planta Judicial, anexo I (BOE); Colegio de Registradores. Registro Mercantil de Cáceres; Junta de Extremadura. Acto de conciliación ante las Unidades de Mediación, Arbitraje y Conciliación; Junta de Extremadura. Impuesto sobre sucesiones: Servicio Fiscal de Cáceres; Decreto Legislativo 1/2018, texto refundido de tributos cedidos de Extremadura (BOE, texto consolidado); Consejo General del Notariado. Colegio Notarial de Extremadura; Consejo General de la Abogacía Española. Colegios y consejos. Las sedes y la organización judicial cambian: confírmalas antes de presentar un escrito.

Abogado laboralista en Cáceres: por zonas

  • Polígono Industrial Las CapellaníasAdemás de concentrar almacenes, talleres y distribución, aloja la UMAC en la calle Las Hilanderas, 15. De sus empresas salen despidos objetivos por causas productivas y reclamaciones de horas extraordinarias y pluses de transporte.
  • Centro y CánovasComercio, banca, seguros y oficinas. Los asuntos habituales son despidos disciplinarios por bajo rendimiento o transgresión de la buena fe y reclamaciones de comisiones, con mucha prueba en correos y aplicaciones corporativas.
  • Ciudad MonumentalHostelería, alojamientos y guías turísticos con actividad muy estacional. Predominan los contratos fijos discontinuos y a tiempo parcial, y las demandas por falta de llamamiento o por jornada real superior a la pactada.
  • Casar de Cáceres y Malpartida de CáceresMunicipios del partido de la capital con industria agroalimentaria y talleres. El trabajador que presta servicios allí concilia ante la UMAC de Cáceres y demanda en la avenida de la Hispanidad; no hay órgano social más cercano.
  • PlasenciaAcoge la plaza n.º 3 de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Cáceres, en la calle Marino Barbero Santos, 6. La suplicación contra sus sentencias se resuelve en Cáceres, en la plaza de la Audiencia.
  • TrujilloSu Tribunal de Instancia solo tiene Sección Civil y de Instrucción. Un despido en una empresa trujillana o de Miajadas no se juzga en la plaza Mayor: corresponde a la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Cáceres.

Cómo trabajamos en Cáceres

Gold and Koleman no mantiene oficina abierta al público en Cáceres. Cada asunto lo dirige un abogado responsable de la firma, que actúa ante los juzgados y organismos de Cáceres: los escritos se presentan por vía telemática, las reuniones se hacen por videoconferencia y, cuando hay vista, declaración o firma, el abogado se desplaza. Un abogado colegiado en cualquier colegio de España puede actuar ante todos los tribunales del país.

Preguntas sobre despidos y juicios laborales en Cáceres

¿Dónde se presenta la papeleta de conciliación en Cáceres?

Ante la UMAC de Cáceres, de la Dirección General de Trabajo de la Junta de Extremadura. Puede tramitarse en línea por el Registro Electrónico General de la Junta o en una oficina de registro. La sede de la unidad está en la calle Las Hilanderas, 15, Polígono Industrial Las Capellanías, 10005 Cáceres.

¿Dónde están los juzgados de lo social de Cáceres?

En el Palacio de Justicia, avenida de la Hispanidad, s/n, 10002 Cáceres. Hoy son las plazas n.º 1 y 2 de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Cáceres. La plaza n.º 3 de esa misma sección tiene su sede en Plasencia, en la calle Marino Barbero Santos, 6.

¿Cuánto tarda un juicio por despido en Cáceres?

No te damos una cifra porque no existe un dato oficial por plaza que podamos citar con rigor, y cambia de un año a otro. La fecha del juicio te la comunica la propia sección al admitir la demanda. Lo que está en tu mano es no dejar pasar los veinte días hábiles.

¿Qué plazo tengo para impugnar un despido?

Veinte días hábiles desde el siguiente a aquel en que se produjo (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores). Es caducidad: si se pasa, la acción se pierde. No cuentan sábados, domingos ni festivos de la sede del órgano, lo que en Cáceres incluye los festivos autonómicos de Extremadura y los locales de la ciudad.

Jurisprudencia de referencia

Resoluciones reales consultadas en fuentes oficiales. El resumen es propio y no sustituye la lectura del texto íntegro ni el análisis de cada caso.

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